Elections professionnelles / La CAPD

La CAPD (commission administrative paritaire départementale) est l’instance dans laquelle est abordée la gestion des personnels : mouvement, avancement, temps partiel…

Le SNUipp-FSU69 a 6 élu.es sur 10 ; seules deux autres organisations syndicales sont présentes avec 3 et 1 représentants.

Depuis la loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019 qui a voulu évincer les syndicats au maximum du dialogue social, le SNUipp-FSU 69 a continué son travail et est intervenu auprès de l’administration pour défendre les collègues en demandant de la transparence et de l’équité.

Bilan et revendications des élu-e-s SNUipp-FSU 69 à la CAPD

Recours PPCR : nouveau système depuis 2017, le SNUipp-FSU 69 est devenu expert pour conseiller, accompagner et défendre les collègues. De nombreux avis PPCR ont été modifiés grâce à nos interventions en CAPD ces dernières années.

Temps partiels 2021 : devant un recul des droits annoncé par l’IA, le SNUipp-FSU 69 a organisé la mobilisation des collègues avec une pétition, un rassemblement et une audience. Cette mobilisation a permis une semi-victoire en intersyndical.

Mouvement : Dès la première année de notre mandat, nous avons obtenu la mise en place de la bonification pour les remplaçants au mouvement. Depuis la loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019 qui a voulu évincer les syndicats au maximum du dialogue social, le SNUipp-FSU 69 continue à accompagner les collègues dans leur mouvement intra départemental en répondant quotidiennement aux appels et mails (plus de 100 par jour en période de mouvement ; )). Nous faisons remonter régulièrement les problèmes à l’administration, ce qui permet un traitement plus rapide des situations et surtout une généralisation. Ainsi nous participons à remettre de la transparence et de l’équité dans un mouvement devenu opaque.

Notre plan d’actions pour les 4 années à venir, ce que l’on défend pour le mandat à venir :

Nous défendons depuis toujours les valeurs d’équité et de transparence entre les collègues et si nous ne pouvons plus fonctionner de la même façon depuis la loi de 2019, nous continuons à vous accompagner pour exiger des réponses claires de l’administration.

Nous continuerons à vous accompagner dans la rédaction et la défense de vos recours notamment.

Concernant l’avancement, nous continuerons à demander des explications à l’administration, rappellerons les règles de promotions quand nous constatons des problèmes.

Pour le mouvement intra-départemental, nous continuerons à demander des réunions de travail académiques puis départementales pour obtenir des améliorations des textes nationaux. Nous demanderons une nouvelle fois que les collègues TRS aient la bonification éducation prioritaire comme les titulaires qu’ils complètent.

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