Section du Rhône du SNUipp - FSU

Avec la nouvelle Loi Fonction Publique, ces promotions ne sont plus traitées en CAPD avec envoi préalable des documents aux organisations syndicales pour vérification des barèmes et du classement des collègues. Nous trouvions chaque année des erreurs, il ne nous est malheureusement plus possible d’effectuer des vérifications puisque même le barème du dernier promus n’est pas communiqué ! On nous vend tout cela comme une amélioration du dialogue social… Les personnels, à travers leurs représentants, sont pourtant tout simplement muselés, n’ayant aucun élément pour vérifier un juste traitement de chaque situation.

D’après les informations des années précédentes, nous pouvons néanmoins encore déduire que cette année le barème minimal pour être promu était de 140 points. Mais à barème égal (et il y en a beaucoup !), c’est normalement l’Ancienneté Générale de Service (AGS) qui est le premier discriminant comme nous l’avions demandé pour les collègues les plus près de la retraite soient promus en priorité et puissent ainsi bénéficier de leur augmentation de salaire sur leur future pension.

Impossible cette année de savoir si c’est bien le critère qui a été retenu et de vérifier s’il a été appliqué correctement.